編成会議？

会議で来期の新入社員の採用内定者を絞りこむ話があがる。
先に担当が面接をした時の印象と適正診断の結果で候補を決めるのだが、印象と診断結果とのギャップが激しスギル人とかもいて結構大変。
技能職なんで、とりあえず使ってみないと判断出来ないという罠(´,_ゝ`)プ